A busca por uma recolocação no mercado de trabalho é um desafio hercúleo. Cada vaga exige uma série de requisitos específicos, existem os preconceitos, questões geográficas, processos seletivos exaustivos, além de uma forte concorrência.
Diante disto, é importante saber usar de planejamento estratégico para buscar emprego. Sim! Procurar trabalho dá trabalho! Não tem caminho fácil, não existe atalhos.
A primeira coisa a fazer é você se conhecer muito bem.
— FORÇAS: Quais são os seus conhecimentos, habilidades naturais, habilidades que você desenvolveu, seus pontos fortes?
— OPORTUNIDADES: O que o mercado mais valoriza e se encaixa com o seu perfil para poder utilizar de maneira a se destacar?
— FRAQUEZAS: Quais são os requisitos exigidos pelo mercado e você não possui, ou possui, porém sem profundidade?
— AMEAÇAS: Quais são as possíveis resistências do mercado em relação ao seu perfil: idade, gênero, raça, condição social, endereço, pouca experiência, muita experiência?
Isso é chamado de análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças), mais conhecida como SWOT na versão em inglês.
Desenhe um quadro ocupando uma folha inteira de sulfite, divida-o em quatro partes iguais, uma para cada critério FOFA e comece a listar o que lhe vier a mente.
Forças e Oportunidades são critérios favoráveis, Fraquezas e Ameaças são desfavoráveis. Forças e Fraquezas são fatores internos (estão ligadas a você diretamente). Oportunidades e Ameaças são externos (estão relacionados ao comportamento do mercado).
Tente se colocar no lugar do recrutador e refletir sobre quais são os principais critérios que podem estar prejudicando sua recolocação.
Agora comece a refletir em como se beneficiar dos critérios favoráveis e enfrentar os desfavoráveis.
Suas forças devem ser destacadas, é o que você deverá utilizar em seu resumo profissional em seu perfil aqui no LinkedIn e em seu currículo. Analise nesse caso as oportunidades de mercado, ou seja, quais valores o mercado busca e você enxerga que pode satisfazer e até mesmo superar expectativas considerando seus pontos fortes.
Suas fraquezas devem ser trabalhadas. Os requisitos que são exigidos e você não tem plenamente, deverá buscar aprimoramento. Considere as ameaças existentes no mercado e qual a relação delas com seus pontos fracos.
Agora reflita!
— Como seus pontos fortes podem se sobressair aos pontos fracos, enfraquecer as ameaças e aproveitar as oportunidades?
— Como você pode desenvolver seus pontos que exigem melhoria (pontos fracos), reduzindo as ameaças e potencializando as oportunidades?
Analise também o seu desempenho na busca de recolocação e tente identificar em que ponto você está sendo eliminado.
— Logo após sua candidatura seu currículo está sendo descartado? Pode ser que você precise trabalhar melhor seu CV, fazendo melhorias em seu resumo, deixando-o mais claro e conciso, destacando mais seus resultados ou os papéis que você assumiu.
— Seu currículo passa pela etapa de revisão, mas para por aí? Seu currículo é bom, mas pode estar perdendo espaço para a concorrência. Quais os pontos que podem ser trabalhados para melhorar seu desempenho?
— É chamado para entrevistas, mas não avança? Talvez precise se preparar melhor para esse momento, romper barreiras, ser mais confiante, mais claro e objetivo. Lembre-se! Não se trata de falar muito, mas falar o necessário.
A regra é MATE as objeções com Estratégias:
M - Mostre seus pontos fortes
A - Aprimore seus pontos de melhoria
T - Tire proveito das oportunidades do mercado
E - Evite as ameaças do mercado
Faça isso, faça a diferença!
Alguns pontos precisam ser considerados:
Em muitos casos o problemas pode não ser falta que qualificação, mas apenas falta de aderência de seu perfil com o perfil requerido para a vaga. O famoso "fit cultural".
O recrutador precisa fazer o "match" ideal entre o candidato e o gestor que irá trabalhar diretamente com o contratado. Assim sendo, é comum o candidato ser muito bom, mas não condizente com o perfil do gestor e isso poderá gerar desgastes. Desta forma, mesmo que o recrutador te considere ideal para a vaga em si, entende que não se adequa à gestão e prefere continuar buscando.
Outro ponto pode ser sua assertividade na busca e candidatura para as vagas. Talvez você não esteja focado no perfil da vaga e atirando a esmo, se candidatando a vagas que não se encaixam porque você não está analisando corretamente as "oportunidades e ameaças" em relação à vaga. Ou seja, você pode ser altamente aderente a uma vaga, mas estar desconsiderando a distância geográfica e a urgência de contratação, mesmo que você se proponha a mudança imediata.
Veja que são muitos pontos a analisar, por isso é importante trabalhar profundamente cada ponto e ir ajustando seu currículo, seu perfil Linkedin e suas candidaturas até conseguir.
Ajustar significa:
melhor resumo, com palavras-chave;
foto do perfil (por favor, escolha uma excelente foto colorida e sorria);
a descrição abaixo do seu nome. Por favor, NÃO coloque em busca de recolocação, buscando oportunidade, estou a "x" meses desempregado etc. Coloque sim, sua profissão, cargo, especialidade e seja objetivo, sem excessos.
Complete todo o seu perfil, com experiências, formação, certificações, 50 habilidades (que tenham a ver com o que o mercado busca para sua função);
Faça publicações que mostrem seus conhecimento, suas habilidades, seu poder de comunicação;
Faça conexões, interaja ativamente com outros perfis, mostre-se proativo e com capacidade de contribuir;
Faça recomendações e solicite recomendações de quem você sabe que admira e pode dar ótimas referências de seu trabalho.
Em todo esse processo mantenha a mente positiva. Acredite! Sei dos desafios. Será uma sequência muito mais de "nãos" até chegar ao "sim" definitivo, que consome as nossas energias. Mas precisamos buscar forças e enxergar o nosso potencial. Se você construiu uma história profissional, não foi por acaso. Você tem testemunhos, pessoas que valorizam o seu trabalho. Resgate isto! Procure os que podem falar bem de você, indicar o seu trabalho, peça depoimentos dele em seu perfil aqui no IN. Lembre-se de todos os elogios e resultados que você promoveu e transforme isso em confiança para usar nas entrevistas. Seja resiliente com as negativas e entenda que é uma situação complexa. Existe muita concorrência e nem sempre a questão é você. Tudo acontece na hora certa, desde que você se dedique e mantenha a cabeça erguida.
Sucesso e um forte abraço.
As dicas vão muito além e não cabem em um único artigo, por isso escrevi dois livros sobre carreira e LinkedIn onde aprofundo os temas.
Caso se interessem os livros são:
Perfil Vencedor: A Arte de Utilizar o Linkedin para Impulsionar sua Carreira e Alavancar seus Negócios;
Estratégias Vencedoras: Traçando Seu Destino Profissional.
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